Menschen Kompetenz & Ideen
	Der Auftragseingang ist voll, die Projekte laufen – wenn da nur die Fachabteilungen nicht schon wieder neues Personal bräuchten. Kein Problem! Anzeigen in den sündhaft teuren Premium-Tageszeitungen geschaltet und Jobörse befüllt. Abgewartet. Trotzdem nichts dabei rausgekommen. Geht das nicht besser?	„Wussten Sie, dass – aktuellen Studien zufolge – Unternehmen und Bewerber erfolgreich aneinander vorbei suchen?“ Yvonne Homberg Geschäftsführerin
Die Fakten: Für 80 Prozent der Unternehmen ist die Schaltung von Anzeigen in Print- und Onlinemedien der übliche (passive) Weg. 20 % der Unternehmen suchen zudem auch aktiv nach Bewerbern. Damit geben die Unternehmen annähernd 100% ihres Budgets für nur 15-20 % des erreichbaren Arbeitsmarktes (aktiv Suchende) aus. 50-60 % der Bewerber, die selbst suchen, werden kaum erreicht. Zudem favorisieren Personalverantwortliche solche Recruitingkanäle, die sich nicht im Fokus der Bewerber befinden. Employer-Branding, Recruiting 2.0, Social Media sind Projekte, die von großen Unternehmen mittels Beratungsunternehmen realisiert werden, jedoch für KMUs kaum erschwinglich sind.

Fragen Sie sich selbst:

1. Kenne ich die Recruitingkanäle, die Arbeitgeber nutzen sollten?
2. Weiß ich, wie Bewerber sich nach neuen Jobs umsehen?
3. Ortientiere ich mich an meinen Wettbewerbern oder an den Bewerbern?
4. Weiß ich, wo meine Wettbwerber ihre Stellen schalten?
5. Welche Qualität haben die Jobportale?
6. Was bringt mir Social Media?
7. Kennt sich mein Recruitingteam und die IT mit dieser Komplexität aus?
8. Wie gehen meine Personaldienstleister mit den Bewerbern um?
9. Schaffen wir das neben dem Tagesgeschäft und was kostet uns das?
10. Ist ein spezialisierter Dienstleister nicht effizienter und wirtschaftlicher?

Die Lösung:

Unser Motto Menschen, Kompetenz & Ideen kommt nicht von ungefähr. Wir hatten
die gleiche Probleme bei der Personalbeschaffung und brauchten Lösungen. Pfiffige
Studenten der Fachhochschule Würzburg haben uns hierbei inspiriert. So bieten wir
Ihnen heute spezialisierte Dienstleistungsmodule, die Ihnen das Personalgeschäft
einfacher machen und dabei wirtschaftlich sind. Weniger Komplexität – mehr Flexibilität.

Diese Informationen wollen wir natürlich nicht an unsere Mitbewerber, sondern gerne
an Sie weitergeben. Falls Sie Interesse haben, zukunftsichere Entscheidungen im
Personalrecruiting zu treffen, dann mailen Sie mir oder rufen mich an: 0931/903-3433